"Munkahelyi képzés megvalósítása a XXXLUTZ Lakberendezési Kft. munkavállalói számára"
- a kedvezményezett neve: XXXLUTZ Lakberendezési Korlátolt Felelősségű Társaság
- a projekt címe: Munkahelyi képzés megvalósítása a XXXLUTZ Lakberendezési Kft. munkavállalói számára
- a szerződött támogatás összege: 29 881 595 Ft
- a támogatás mértéke: 100%
- a projekt befejezési dátuma: 2021.12.31.
- projekt azonosító száma : VEKOP-8.5.2-17-2018-00026
Az XXXLutz mindig is nagy hangsúlyt helyezett a munkavállalói képzésére. Belső tréner tartja a szakmai képzéseket.Pl: értékesítés, kommunikáció, anyagismeret. Az új munkavállalók könnyebb beilleszkedésére egy ú.n. XXXLutz Akadémiát hoztunk létre, az új belépők az első 4 munkanapjukon egy egységes bevezető tréningen vesznek részt, ahol igyekszünk a vállalatot közelebb hozni hozzájuk. A magas fokú szakmai oktatás részét képzik a beszállítói oktatások, amikor vagy a kollegáink utaznak el egy-egy gyárlátogatásra, vagy a szállító képviselője tart az áruházainkban kihelyezett képzést. A projekt indokoltsága,hogy hogy vállalkozásunk olyan humánerőforrás bázissal rendelkezzen, amellyel a munkavégzését a lehető leghatékonyabb módon végezhesse: cég vezetésében kulcsszerepet játszó vezetők a leghatékonyabb menedzsmentszemlélet elsajátításával hatékonyabban irányítsák a szervezetet, jobban átlássák vállalatunk működési folyamatait és ezen szemlélettel előremutatóan tekintsenek a vállalat jövőbeli működésére. A vezetőképzés, kommunikáció, targoncavezető, raktáros képzés valamint az informatikai Digitális alapok IKER1 alapjául szolgál annak, hogy egy modern szemléletű, gondolkodású stabil munkaerőgárda jöjjön létre. A projektünk célja az indokoltságából már levonható, vagyis a gyorsan változó gazdasági és technológiai változások eredményeképp létrejövő fejlesztésekkel lépést tartani. Ahhoz, hogy vállalkozásunkat továbbra is az erős szakmai fókusz jellemezze szükséges mind a szakmai mind az általános ismeretszint és tudásbázis, informatikai szaktudás megléte alkalmazottaink részéről. Az emberekkel való bánásmód képzéssel egy olyan gondolkodásmódot igyekszünk kialakítani, melynek köszönhetően a munkatársak és a döntéseket hozó személyek is szakmai felkészültségükből adódóan kezdeményezőek és proaktívak lesznek. A képzés abszolválásával döntéseik és javaslataik szakmailag megalapozottak és reálisak, és cégünk jövőbeli teljesítményét pozitívan befolyásolják. A fent említett célok elérésének alappillére, hogy az alkalmazottak magas szintű kompetenciával rendelkezzenek. Jelen pályázati projekt közvetlen célcsoportját a képzésben résztvevő 114 fő jelenti. Vállalatunk alapvetően menedzsment, informatikai és általános képességek javítását célzó képzésekbe fektet. Ezt szem előtt tartva a képző intézménnyel közösen határoztuk meg azt a szűk keresztmetszetét a dolgozóknak, akik szakmai tudásának továbbfejlesztése indokolt, illetve mind munkavállalóink, mind vállalatunk hosszú távú érdekeit szolgálják, és a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetünkben. Ezen felül fontosnak tartottuk, hogy az alkalmazottaink között is végezzünk igényfelmérést a támogatott képzési területek alapján, mielőtt véglegesítésre kerülne a résztvevők száma és személye. A kiválasztott munkatársak a munkakörükhöz kapcsolódó napi munkafolyamatok szerint lettek a különböző képzésekbe bevonva. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze.A vállalati képzési igényt a projekt 100%-ban lefedi, amely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igények felmérésre, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembevételre került. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és képzési terv funkcióban írunk bővebben. A jövőben több új egységet is kíván a XXXLUTZ nyitni. A piaci terjeszkedés, a hosszú távú fennmaradás érdekében az alkalmazottak készségeinek és tudásának javítása, valamint a szolgáltatások színvonalának fenntartása elengedhetetlen. Ehhez szükségesek a folyamatos belső szakmai képzések.Az informatikai képzések a dolgozóink napi munkafolyamatainak szakszerű elvégzéséhez szükségesek, továbbá növelik a szervezet hatékonyságát.A képzésben résztvevők közül a felhívás 3.4.1.1 a) 7. pontjában meghatározott hátrányos helyzetű saját munkavállalók aránya: 8,7%.Továbbá a képzésben tartás eszköze a munkavállalók egyéni motivációja, amely lehet az új ismeretek elsajátítása, amely az előmeneteli rendszerben figyelembevételre kerül. A képzés során tanúsítványt szerző részvevők aránya: 100 %. A munkatársaink képzésének támogatásával a projekt hozzájárul cégünk fejlődéséhez, vállalatpolitikai céljaink eléréséhez. Ahhoz, hogy vállalkozásunkat továbbra is az erős szakmai fókusz és magasfokú ügyfél-elégedettség jellemezze szükséges mind a szakmai tudásbázis lehető legfrissebb megléte alkalmazottaink részéről. A vállalkozás menedzsmentjére vonatkozó képzések által egy olyan gondolkodásmódot igyekszünk kialakítani a menedzsmenti körünkben, melynek köszönhetően a döntéseket hozó személyek szakmai felkészültségükből adódóan kezdeményezőek és proaktívak lesznek. A képzés abszolválásával döntéseik és javaslataik szakmailag megalapozottak és reálisak, és cégünk jövőbeli teljesítményét pozitívan befolyásolják.